Se concretó una charla para promover la inclusión laboral de personas mayores de 45 años

La jornada de capacitación se realizó en el espacio de Cowork gracias a la articulación de la Oficina de Empleo del Gobierno de Junín y la Asociación Civil Diagonal, una institución de vasta trayectoria en cuanto a la empleabilidad y diversidad etaria. La propuesta se denominó “El valor de todas las edades en los espacios laborales”, buscando repensar paradigmas y sumar talentos +45. La misma contó con una buena concurrencia de representantes del área de recursos humanos y de consultoras relacionadas a la temática.

Desde el área de Empleo municipal remarcaron la importancia de la sensibilización como primer paso para diseñar propuestas concretas que generen impacto real y, en este sentido, hicieron hincapié en la necesidad de promover una agenda de empleo que articule lo público y lo privado, y que impulse acciones con valor social, con perspectiva de derechos y con visión de futuro.

Al respecto, Marina Capitanelli, titular de la Oficina de Empleo del Municipio, expresó que “concretamos esta nueva capacitación con el objetivo de poner en agenda la problemática vinculada a la inserción laboral de personas mayores de 45 años, nos pusimos en contacto con Adrián (Barreto) para coordinar esta charla y enseguida coordinamos, así que estamos muy agradecidos”. Luego, sostuvo que “convocamos a empresas, responsables y actores que son importantes para abordar conjuntamente esta problemática”.

“Buscamos sensibilizar sobre este tema, con toda la información disponible que se trató en la presentación de la charla y avanzar en el armado de propuestas concretas que agreguen valor a la comunidad”, indicó Capitanelli y agregó: “Vemos que el mercado está preparado para brindar respuestas laborales a los jóvenes, pero no así para la gente que tiene un poco más de edad y experiencias y trabajamos para concientizar sobre esto”.

Además, declaró que “día a día en el Oficina de Empleo recibimos a muchísimas personas, notamos esta falta de respuestas a personas mayores de 45 o 50 años y es por eso que empezamos a gestionar con Adrián y Diagonal”, y ahondó: “Es un tema que nos preocupa porque hay mucha gente de experiencia con condiciones de empleabilidad, y por eso buscamos generarles estas herramientas, capacitarlos con las nuevas tecnologías y que se animen también a emprender”.

Por su parte, Adrián Barreto, de la Asociación Civil Diagonal, agradeció al Municipio por la convocatoria e indicó que “nos parece súper importante que se abran este tipo de espacios para abordar temas vinculados a la ‘Generación Plateada’ o ‘Economía Silver’, contamos con una muy buena concurrencia de gente interesada y estoy muy contentos por eso”. En continuidad, mencionó que “la problemática tiene que ver con sesgos que tenemos los seres humanos inconscientemente, lo que se conoce como edadismo, es decir, la discriminación hacia personas por edad avanzada o viceversa”.

“Diagonal viene trabajando hace 24 años en el abordaje de esta problemática, dando capacitaciones en habilidades para el empleo y sensibilizando a las empresas para que puedan gestionar la convivencia entre las distintas generaciones que conforman la fuerza laboral”, afirmó Barreto.

Asimismo, el disertante recomendó a todas aquellas personas mayores de 45 años que “no caigan en la autoexclusión de pensar que porque se tiene una edad superior a los 45 años ya no puede pertenecer al mercado laboral, pueden pedir ayuda a instituciones como Diagonal o la Oficina de Empleo del Municipio y capacitarse tecnológicamente que es fundamental hoy en día”.

“Es muy importante que municipios como Junín tomen cartas en el asunto y se interesen por tratar esta problemática, porque esto requiere de un trabajo intersectorial que incluye al sector público y los privados, en beneficio de toda la comunidad”, destacó Adrián Barreto.